직장 내 괴롭힘/성희롱 노동청 신고부터 사건 대응까지 대리하는 전문 노무법인

노무법인 한국노사관계진흥원은 직장 내 괴롭힘/성희롱 피해 발생 시 노동청 진정서 작성, 증거자료 정리, 조사 대응까지 직장 내 괴롭힘 신고 전 과정을 지원하는 전문 노무법인입니다.

직장 내 괴롭힘/성희롱이 발생한 경우 초기 대응 방식과 증거자료 구성에 따라 인정 여부가 달라질 수 있어 전문가의 도움이 중요합니다.
공정한 조사가 진행되지 않았거나 재조사의 필요성을 느낀다면 노무사의 조력을 통해 2차 진정을 넣을 수 있습니다.

불인정 사건, 노동청 2차 진정 후 직장 내 괴롭힘 인정 + 과태료 처분

직장 내 괴롭힘 인정 후 산재 신청까지 연계 가능

1신고 단계에서의 증거 구성

갖고 있는 증거자료를 어떻게 정리하고 주장하는지에 따라 사건 판단이 달라질 수 있습니다.
신고 전 전문가의 자문을 받는다면 꼭 필요한 증거를 확실하게 확보할 수 있습니다.
2노동청 진정 시 최초 진정서가 사건 방향을 결정

최초 제출하는 진정서가 사건 방향을 결정하는 경우가 많습니다.
사실관계와 이에 따른 증거를 바탕으로 법적 요건에 맞는 진정서를 작성해야 합니다.
3회사 조사 시 전문가 지원

사내 조사 및 노동청 조사 대응 과정에서 전문가의 조력을 받아 논리를 보강할 수 있습니다.

상담 시 사실관계를 검토한 뒤 법적 기준에 따른 가능성을 안내드리고 있습니다.

신고는 가능하지만 직장 내 괴롭힘 인정받기 위해서는 주장을 뒷받침하는 증거가 필요합니다.
신고 전이라면 담당 노무사의 자문을 통해 증거 수집 과정부터 도움받으실 수 있습니다.

회사 및 노동청 조사 과정에서 대응에 대한 자문을 받으실 수 있으며, 필요 시 대리인 권한으로 조사 동행이 가능합니다.