근로계약서 작성, 적법성과 운영의 용이성을 모두 잡은 근로계약서 작성 전문 노무법인

노무법인 한국노사관계진흥원은 근로기준법 필수 기재사항을 반영한 근로계약서 작성은 물론, 업종·임금체계·근로시간 등 운영 방식과 회사의 니즈를 반영한 맞춤형 계약서를 설계해드리는 전문 노무법인입니다.

왜 근로계약서 작성을 전문가에게 맡겨야 할까?

1근로계약서는 노동 분쟁 판단의 기준 문서

수당 미지급, 근로시간 관련 노동청 분쟁에서 근로계약서 내용이 주요 판단 기준이 됩니다.
2표준양식 사용 시 사건에서 불리하게 작용

기업의 운영 방식을 고려하지 않은 표준 양식은 불필요한 내용이 들어가 있거나 필요한 내용이 빠져있을 수 있으며 분쟁 발생 시 불리하게 작용할 수 있습니다.
3근로감독 시 행정조치 위험

필수 기재사항이 누락되거나 법을 위반하는 내용이 들어가 있을 경우 과태료 및 행정조치로 이어질 수 있습니다.

※ 필요 시 임금설계 서비스 연계 가능

법적 필수 기재사항이 빠질 위험은 없지만, 표준 양식은 최소 기준을 제시하는 문서일 뿐이므로 기업의 실제 운영 방식과 맞지 않는 경우 분쟁 리스크가 생길 수 있습니다.

신규 채용 확대, 임금체계 개편, 최저임금이 변경되는 신년, 인사제도 변경 시점에 근로계약서 정비를 함께 진행하는 것이 효과적입니다.

근로계약서 미교부 시 500만 원 이하의 과태료 및 벌금이 부과될 수 있으므로, 노동청 진정 또는 근로감독이 진행되기 전 신속하게 근로계약서 작성 컨설팅을 받는 것이 좋습니다.

규모, 임금설계 여부, 기업 특수성에 따라 차이가 있으나 2~4주 이내로 마무리됩니다.

기업의 규모와 특이사항에 따라 차이가 존재하기에 상담 이후 정확한 견적을 안내드리고 있습니다.