급여아웃소싱, 수당 계산부터 4대보험 신고까지 지원하는 전문 급여아웃소싱 서비스

노무법인 한국노사관계진흥원은 급여와 각종 수당 산정, 4대보험 신고, 퇴직금 계산까지 기업의 급여관리 업무 전반을 대신하는 급여아웃소싱 서비스를 전문적으로 제공하는 노무법인입니다.

왜 급여아웃소싱이 필요한가?

1급여아웃소싱은 계산이 아니라 법적 판단의 영역입니다.

급여대장, 임금명세서, 4대보험 신고 등은 모두 노동관계법의 적용을 받으며, 산정 오류로 인한 임금체불 시 형사처벌은 물론 근로감독의 대상이 될 수 있습니다.
많은 기업이 급여로 인한 노무 리스크를 줄이기 위해 급여아웃소싱을 관리 전략으로 선택하고 있습니다.
2입퇴사로 인한 담당자 변동에도 오류 없는 급여 관리가 가능합니다.

내부 담당자가 변경될 경우 인수인계 과정에서 오류가 발생할 수 있습니다. 외부 전문기관에 급여 관리를 맡긴다면 담당자 변동에도 안정적으로 업무를 처리할 수 있습니다.
3고정비용이 절감되고 보안이 강화됩니다.

담당자 1인을 신규 채용할 때 발생하는 최소 급여보다 현저히 낮은 비용으로 급여아웃소싱을 이용할 수 있으며, 외부 기관을 통해 급여를 관리함으로써 연봉 정보 등의 보안을 강화할 수 있습니다.

급여는 근로기준법 등 ‘노동관계법’의 영향을 받습니다. 특히 고용노동부 역시 급여대장 작성 등의 업무는 공인노무사의 고유 업무라는 행정해석을 낸 바 있어, 안전하고 적법한 관리를 위해서는 노무사의 급여아웃소싱 서비스를 이용하셔야 합니다.

인원 수, 급여 구조, 관리 범위에 따라 달라지나 월 11만 원(부가세 포함)부터 시작합니다.
상담을 통해 귀사에 맞는 세부 견적을 안내드립니다.

네 가능합니다. 실제 진행 시, 내부 규정이 적법한지부터 검토한 뒤 이에 맞춰 작업하고 있습니다. 복잡한 수당 체계, 업종별 특이사항을 모두 반영하여 급여아웃소싱을 진행합니다.