A.인사 자문은 법적 리스크를 사전에 예방하기 위한 핵심 서비스입니다. 노동 분쟁은 사후 대응보다 사전 관리가 비용과 리스크를 크게 줄입니다.
A.가능하지만 법적 판단과 최신 판례 적용이 어렵습니다. 잘못 대응할 경우 부당해고·임금체불 등으로 확대될 수 있습니다.
A.노동 사건 1건 발생 시 수백~수천만 원 비용이 발생할 수 있어, 자문 비용 대비 예방 효과가 매우 높습니다.
A.필수입니다. 미작성 시 과태료가 부과되며, 분쟁 발생 시 사업주가 불리해집니다.
A.사업장 상황에 맞지 않는 경우가 많아 분쟁 시 효력이 약해질 수 있습니다.
A.10인 이상 사업장은 필수이며, 미작성 또는 미신고 시 법적 제재가 발생할 수 있습니다.
A.아닙니다. 정당한 사유와 절차가 없으면 부당해고로 인정됩니다.
A.긴박한 경영상 필요성, 공정한 기준, 사전 협의 등 4가지 요건 충족이 핵심입니다.
A.부당해고 판정 시 복직 및 임금 지급 의무가 발생할 수 있습니다.
A.초기 대응이 매우 중요하며, 잘못 대응하면 부당노동행위로 처벌될 수 있습니다.
A.사용자는 교섭 의무가 있으며, 거부 시 법적 제재가 발생할 수 있습니다.
A.전략 없이 진행하면 비용 증가 및 장기 분쟁으로 이어질 가능성이 높습니다.
A.일정 규모 이상 사업장은 대부분 적용 대상이며, 사고 발생 시 대표이사 형사처벌이 가능합니다.
A.아닙니다. 사고 발생 전 안전보건관리체계 구축이 필수입니다.
A.문서가 아닌 실제 작동하는 안전관리 시스템 구축입니다.
A.공정성 문제로 분쟁이 발생할 수 있어 외부 조사 권장됩니다.
A.절차가 잘못되면 조사 결과 자체가 무효가 될 수 있습니다.
A.적절한 조치를 하지 않으면 사용자 책임이 인정될 수 있습니다.
A.지급 기한 내 임금을 지급하지 않으면 체불로 간주됩니다.
A.과소·과다 지급 모두 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
A.형사처벌 및 벌금, 민사 책임까지 발생할 수 있습니다.
A.사전 점검을 통해 위반 사항을 미리 개선하는 것이 가장 효과적입니다.
A.동일 기준으로 점검되기 때문에 실전 대비 효과가 높습니다.
A.시정명령, 과태료, 형사처벌까지 이어질 수 있습니다.
A.대부분 사업장이 대상이며, 조건에 따라 다양한 지원금이 존재합니다.
A.기업 규모와 유형에 따라 수백만~수천만 원까지 가능합니다.
A.부정수급 시 환수 및 제재가 발생할 수 있습니다.
A.노동위원회를 통해 진행되며, 판정 결과에 따라 복직 또는 보상이 이루어집니다.
A.평균 3~6개월 정도 소요되며, 사건 유형에 따라 달라집니다.
A.판례와 증거를 기반으로 현실적인 가능성을 분석합니다.
A.업무와 질병 또는 사고 간 인과관계가 입증되어야 합니다.
A.진단서, 근무기록, 업무내용 자료 등이 필요합니다.
A.초기 단계부터 전략적으로 자료를 준비하는 것이 중요합니다.