부당해고 구제신청 노무사,
노동위원회 사건에서 사측을 전문적으로 대리하는 노무법인

노무법인 한국노사관계진흥원은 노동위원회에 접수된 부당해고 구제신청에서 기업을 대리하여 답변서 작성, 전략 구성, 심문회의 대응까지 전 과정을 수행하는 노동사건에 강점을 가진 전문 노무법인입니다.

부당해고 구제신청은 절차의 적법성, 해고 사유의 정당성, 증거 구성 여부에 따라 결과가 크게 달라질 수 있습니다.

노동위원회 부당해고 사건 다수 수행

기각, 각하, 자진 취하, 초심 취소 판정

전략 구상, 답변서 작성 노무사 직접 진행

1초기 대응 방향이 중요

사건의 가능성을 판단하지 않은 채 대응할 경우 이후 단계에서 입증을 보완하거나 원만하게 화해하기 어려워질 수 있습니다.
2최초 답변서가 사건 방향을 결정

회사가 최초로 제출한 답변서가 사건의 방향을 결정하는 경우가 많습니다.
감정적으로 작성하거나 과도하게 많은 증거를 제출할 경우, 오히려 회사에 불리하게 작용할 수 있습니다.
3인용 시 복직·임금상당액 지급 부담

부당해고 구제신청이 인용될 경우, 복직 및 해고기간의 임금상당액을 지급해야 합니다.
중앙노동위원회에 재심을 신청하더라도 초심을 유지할 확률이 90%이므로 최초 단계에서 기각을 받아내야 합니다. (노동위원회 통계 연보, 2024년)

노동위원회 부당해고 구제신청 전 과정을 전문 노무사가 대응합니다.

노동위원회에서 지정한 제출 기한 내에 1차 답변서를 제출해야 합니다.
필요 시 담당 노무사가 감독관과 직접 소통하며 제출 기한을 조정할 수 있습니다.

가능하지만 부당해고 구제신청은 법적 쟁점과 절차가 복잡하기 때문에, 전문가 선임을 통해 대응하는 것이 일반적입니다.

해고 사유뿐 아니라 양정의 적절성, 절차의 적법성, 입증자료 등이 종합적으로 판단됩니다.

사전에 연기 신청이 받아들여지지 않았다면 반드시 참석해야 합니다.

판정문을 송달받은 날로부터 10일 이내에 신청할 수 있습니다.
그러나 중앙노동위원회가 발간한 통계 연보에 따르면, 지노위 판정을 그대로 유지하는 초심유지율이 5년 평균 90% 이상이므로, 결과를 뒤집기 위해서는 경험 있는 전문가의 도움을 받을 필요가 있습니다.