직장 내 괴롭힘/성희롱 조사대행, 적법성을 확보하여 리스크를 제거하는 전문 노무법인

노무법인 한국노사관계진흥원은 직장 내 괴롭힘/성희롱 신고 발생 시, 법적 요건에 맞는 조사 절차 수립부터 면담, 사실관계 판단, 조사보고서 작성 및 후속조치까지 전 과정을 대행하는 직장 내 괴롭힘 조사 전문 노무법인입니다.

왜 직장 내 괴롭힘/성희롱은 외부 노무사가 조사해야 할까?

1내부 조사 시 공정성, 중립성 문제

인사팀 등 내부 인력에 의한 조사는 편파 조사나 보복성 조사 논란으로 분쟁이 확대되는 경우가많습니다. 노동청 2차 진정이 들어간 후, 객관성과 공정성이 결여됐다고 판단된다면 기업에 과태료 등의 행정책임이 발생할 수 있습니다.
(근로기준법 제116조 :제76조의3 제2항을 위반한 자에게는 500만 원 이하의 과태료를 부과한다.)
2조사 결과 이후의 2차 분쟁 위험

면담 과정에서의 위법 행위, 조사보고서의 논리 부족, 절차 하자, 징계 양정 과다는 노동청 2차 진정과 노동위원회 구제신청으로 이어질 수 있습니다. 추가 분쟁으로 인한 손실을 예방하기 위해서라도, 직장 내 괴롭힘 조사대행 전문기관을 찾는 것이 좋습니다.

※ 필요 시 징계 또는 후속조치 자문 서비스 연계 가능
※ 익명 신고, 사업주가 피신고인으로 지목, 노무 리스크 고위험 사건 대응 경험 有

네. 당사자가 직접 피해 사실을 호소하거나 제3자를 면담하는 과정에서 알게 되는 경우 모두 조사 의무가 발생합니다. 조사를 진행하지 않을 경우, 근로기준법에 의거해 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

가능하지만 권장하지 않습니다. 조사의 공정성과 객관성이 문제될 경우, 과태료는 물론 노동청 명령에 따라 재조사까지 해야 할 수 있기 때문입니다.

절차가 적법하고 판단 근거가 명확하다면 가능합니다. 다만 조사보고서의 논리와 증거가 미흡할 경우 2차 분쟁으로 이어질 수 있습니다.

사안의 복잡도와 관련인 수에 따라 다르지만 통상 2~4주 이내 조사가 완료됩니다.

사건의 범위, 면담 대상 인원에 따라 달라지며 상담 후 개별 안내드립니다.