기업의 인사노무 관리 전반을 점검하고 보완하는 전문 노무법인

노무법인 한국노사관계진흥원은 실제 고용노동부 근로감독 기준에 맞춘 모의 근로감독 서비스를 통해 기업의 노동법 리스크를 사전 점검하고 개선 방안을 제시하는 데 강점을 가진 노무법인입니다.

실제 근로감독 대상이 되기 전 문제점을 발견하고 보완함으로써 과태료, 시정지시, 형사처벌 등의 법적 리스크를 예방할 수 있습니다.

근로계약서, 임금대장 등 법적 서류 검토 및 보완
노동법 리스크 사전 점검으로 행정처분 및 분쟁 가능성 차단
지속적인 인사노무관리를 위해 자문 계약과 연계 가능

왜 모의 근로감독이 필요한가?

1근로감독은 준비 시간이 없는 경우가 대다수

고용노동부가 진행하는 수시, 특별 근로감독은 예고하지 않고 불시에 방문하며, 정기 근로감독이라고 하더라도 1~2주 안에 방문하는 경우가 많습니다. 평소 인사노무관리가 되어있지 않다면, 감독 시 수천 수억 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
2구색만 갖춘 자료는 근로감독 시 적발

근로계약서, 급여대장, 퇴직금 지급표 등 근로감독 시 필수적으로 확인하는 자료는 존재하는 것에 그쳐서는 안 됩니다. 그 내용 중 하나라도 법을 위반하는 사항이 있다면 근로감독에서 지적될 가능성이 높습니다.
3서류와 운영방식의 일원화

인터넷에서 받은 표준양식을 그대로 사용해왔거나 개정이 없었다면 인사노무서류와 실제 운영방식이 일치하지 않을 수 있습니다. 모의 근로감독 시 사업장 현황을 점검하고, 법적 기준에 맞춘 서류 보완과 함께 운영에 유리한 방식까지 제안받으실 수 있습니다.

모의 근로감독 점검 범위

근로계약서 작성 및 교부 여부
취업규칙 신고 여부(10인 이상)
노사협의회 적법 운영 여부(30인 이상)
연장근로 및 근로시간 관리 방식 점검
임금체계 및 수당 지급 여부
연차휴가 운영 및 관리 점검
4대보험 신고 여부
기타 노동관계법에 따른 서류 및
관리체계 점검

모의 근로감독 프로세스

1인사노무 현황 파악 : 주요 점검 항목에 맞는 기초 자료 점검
2노동법 리스크 분석 : 감독 시 적발사항 또는 법 위반 가능성이 있는 사항 정리
3개선안 제공 : 분석 내용을 바탕으로 적법성을 갖출 수 있도록 자료 보완
4최종 결과보고서 전달 : 노무 리스크와 전략을 정리하여 결과보고서 전달

자주 묻는 질문

1모의 근로감독은 어떤 기업에 필요한가요?

근로자를 사용하는 모든 사업장이 근로감독 대상이 될 수 있으므로 업종과 규모에 관계없이 서비스를 권장해 드립니다. 특히 인사노무체계가 잡혀 있지 않거나, 최근 3년 감독을 받은 적이 없는 기업, 산업재해가 발생한 기업, 고용노동부가 점검을 예고한 업종이라면 반드시 필요합니다.

2모의 근로감독은 실제 근로감독과 동일하게 진행되나요?

실제 고용노동부 근로감독에서 확인하는 수준에 맞춰 노동법 리스크를 확인합니다.

3모의 근로감독을 받으면 고용노동부 근로감독 시 안전한가요?

노무법인 한국노사관계진흥원의 모의 근로감독 서비스를 이용한 한 고객사는, 실제 고용노동부 방문 시 ‘법 위반 없음’을 안내받은 바 있습니다.

이런 기업에 적합합니다.

근로감독을 대비하고 싶은 기업
인사노무관리 체계를 점검하고 싶은 기업
노동법 위반 리스크를 확인하고 싶은 기업

모의 근로감독