노무법인 한국노사관계진흥원은 소음성난청을 진단받은 재해자 및 가족을 위해 산재 신청, 업무 관련성 입증, 근로복지공단 대응, 장해급여 청구까지 전 과정을 조력하고 있습니다.
소음성난청은 장기간에 걸쳐 서서히 진행되는 질환으로,업무와 질병 사이의 관련성을 입증하는 과정이 중요합니다.
소음성난청 산재 해당 여부 사전 검토
근무 이력 및 소음 노출 환경 자료 정리
산재 신청 및 근로복지공단 절차 대응
산재 불승인 시 이의신청 및 재심 절차 조력
장해등급 평가 대응 및 장해급여 청구 지원
노무법인 한국노사관계진흥원은 산재 전문 노무법인으로 소음성난청 산재 신청 전 방면을 조력하고 있습니다.
네, 업무 중 장기간 소음에 노출되어 발생한 난청이라면 산업재해로 인정될 수 있습니다.
근로복지공단은 근무 기간, 작업 환경, 소음 노출 수준, 청력 손실 정도 등을 종합적으로 검토하여 업무 관련성을 판단합니다.
제조업, 건설업, 광업, 조선업 등 소음이 높은 작업 환경에서 근무한 경우 산재 인정 가능성이 있습니다
소음성 난청 산재 요건은 아래와 같습니다.
- 소음 85dB 이상 사업장 3년 이상 근무
- 한쪽 귀 청력 손실치 40dB 이상
- 감각신경성 난청 진단
근무 기간, 작업 환경, 소음 노출 정도와 함께 청력 검사 결과를 종합적으로 검토하여 산업재해 여부가 판단됩니다.
네, 신청할 수 있으며 실제 승인 사례도 적지 않습니다.
최근 25년 전 퇴직한 사건에 대해서도 소음성난청 산재가 인정이 된 바가 있으며, 소음성난청의 경우 누적된 소음 노출로 발생하는 경우가 많아 퇴직 후 진단받고 산재 신청을 진행하는 경우가 많습니다.
다만 소멸시효가 존재해, 진단일 다음날로부터 5년 안에 청구해야 합니다.
소음성난청 장해등급은 청력 검사 결과를 기준으로 결정됩니다.
청력 손실 정도에 따라 장해등급이 정해지며, 이에 따라 장해급여 보상 수준이 달라집니다.
소음성난청 산재 신청은 업무 관련성 입증과 장해등급 판단이 중요한 절차입니다.
