노동조합 자문

노동조합이 사용자와 단체교섭을 진행하는 과정에서는 노동관계법에 대한 정확한 이해와 전략적인 대응이 필요합니다.

노무법인 한국노사관계진흥원은 단체협약 요구안 검토 및 수정, 교섭 전략 제시 등 노동조합에 전문적인 자문을 제공하는 노무법인입니다.

1단체협약 문구 하나가 향후 노사관계에 큰 영향을 미칩니다.

단체협약은 체결 이후 장기간 적용되는 규범이며, 취업규칙과 근로계약서보다 우선합니다.
협약 문구가 명확하지 않을 경우 근로자에게 실질적인 피해가 발생할 수 있습니다.
2단체교섭 과정에서 법률적 검토가 필요합니다.

교섭 요구안 작성, 협약 문구 유불리 검토, 사용자측 대응 등 다양한 요소에 확실히 대응하려면 노동관계법 전문가의 도움이 필요합니다.

필요합니다. 협상 과정에서 유리한 고지를 선점하고 근로자들의 권익을 보호하기 위해, 많은 노동조합이 자문을 받고 있습니다.

교섭 요구안 검토, 단체협약 문구 수정 자문, 법적 쟁점 분석 등 전 과정에서 필요한 법률 자문을 제공합니다. 보다 체계적이고 유리하게 교섭을 진행할 수 있도록 조력합니다.

특정 업무에 대해 단기 자문 형태로 진행할 수 있습니다. 다만, 지속적인 노사관계 관리가 필요하다면 정기 자문을 권장해 드립니다.