F 기업을 도와 인력조정(정리해고)의 적법성을 확보한 사례

요약

노무법인 한국노사관계진흥원은 F 기업의 의뢰를 받고 인력조정(정리해고) 절차를 지원했습니다.

초기 전략 수립과 법적 리스크 검토를 통해 적법성을 확보했으며, 그 결과 별도의 노동위원회 구제신청 없이 인력조정을 마무리할 수 있었습니다.

개요

F 기업은 일부 지점 폐쇄로 인해 해당 지점에서 근무하는 전체 근로자와의 근로계약을 종료해야 했습니다. 이러한 인력조정은 대규모 부당해고 구제신청으로 이어질 수 있는 리스크가 있었기에, F 기업은 노무법인 한국노사관계진흥원을 찾아 전략 설정과 법적 안정성 확보를 위한 컨설팅을 요청했습니다.

진행

• 인력조정을 위한 액션 플랜 설정(플랜A/B 설정)
• 희망퇴직 미신청자 대응 방안 마련
• 지점 폐쇄에 대한 전직원 설명회 예상 Q&A 도출
• 희망퇴직 면담 매뉴얼 작성
• 희망퇴직 결과 실시간 모니터링
• 대량고용변동신고 조력
• 기타 컨설팅 진행 과정에서 발생하는 질의에 대한 자문

결과

초기 전략 설정 및 진행 과정에서의 조력을 통해 노동위원회 사건 없이 인력조정을 마무리할 수 있었습니다.