| [업무사례] B 기업과 사전 모의근로감독을 통해 법 위반사항 없음을 받아낸 사례 | |||
| 등록일 | 2025-12-02 | 조회수 | 91 |
|---|---|---|---|
| 등록일 | 2025-12-02 | ||
| 조회수 | 91 | ||
결과 노무법인 한국노사관계진흥원은 B 기업의 의뢰를 받고 사전 모의근로감독(리스크 진단 및 개선방안 도출 포함)을 진행했으며, 실제 근로감독에서 법 위반사항 없음으로 종결을 이끌어 냈습니다. 개요 본 건은 변경된 노동관계법에 따라 리스크를 정밀 진단하고자 한 B 기업의 의뢰를 받고 진행되었습니다. B 기업은 사전 모의근로감독을 통해 ⓐ법 위반사항 등 리스크를 사전 파악하고 ⓑ개선방안을 도출한 ⓒ결과 보고서를 제공받기를 원했습니다. 개선 1개월 간 모의 근로감독을 진행한 결과, B 기업에는 다음과 같은 법 위반 리스크가 존재하였습니다.
해결 노무법인 한국노사관계진흥원은 주요 리스크를 헷지하기 위해 ⓐ수당 체계를 개편하고 ⓑ연장 및 휴일근로를 관리할 수 있도록 자문을 제공했습니다. 2개월 후, B 사는 실제로 정기 근로감독 대상이 되었으나 위반사항 없음으로 마무리될 수 있었습니다. |
|||
