🔎 뉴스레터 요약

이번 추석 연휴에는 무급휴무일과 임금 지급 형태에 따라 유급휴일수당 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

만일 연휴 중 근무가 발생한다면 휴일근로 시간에 따른 가산수당 기준을 정확히 적용해야 하며, 공휴일을 다른 근로일로 대체하려는 경우에는 근로자대표와의 서면합의 등 필요한 절차를 사전에 갖추어야 합니다.

안녕하세요, 기업 중심 노동법 정보 전달에 앞장서는 "K&I 연구소"입니다.

다음 주인 2026. 9. 24.부터 추석 연휴가 시작됩니다.

5인 이상 사업장에서 공휴일이 의무 유급휴일이 된 만큼, 수당 지급이나 휴일 부여와 관련해서 고민이 많으실 텐데요.

이번 뉴스레터에서는 추석 연휴를 앞두고 기업이 주의해야 할 노무관리 포인트를 살펴보겠습니다.

- 가장 먼저 노동법을 마주하는 곳,

K&I 연구소 드림

🔎 뉴스레터 미리보기

◾ 토요일, 추가 수당 지급해야 할까

◾ 휴일근로수당 지급 시 주의할 점

◾ 휴일대체 시 주의할 점 

▫️ 토요일, 추가 수당 지급해야 할까 

1주 40시간 근무하는 사업장은 보통 월요일부터 금요일까지를 소정근로일로 하고, 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일로 운영하는데요.

이번 추석 연휴는 목·금·토요일입니다.

이때 공휴일은 유급휴일로 보장하도록 되어 있으므로, 원래 급여가 지급되지 않는 토요일까지 별도의 수당을 지급해야 하는지 궁금하실 수 있습니다.

관련하여 법제처는, "공휴일등이 근무가 없는 날과 겹치는 경우라면 (중략) 사용자는 근로자에게 공휴일등을 유급으로 보장할 필요가 없다고 보는 것이 타당합니다."라고 해석하였습니다(법제처-22-0145).

따라서 토요일이 원래 무급휴무일이었다면, 공휴일과 겹쳤다는 이유만으로 별도의 유급휴일수당을 지급할 필요는 없습니다.

다만, 토요일이 무급휴무일이 아니라 원래 근무하기로 되어 있었던 날이라면 당연히 유급이 보장되어야 하는데요.

특히 월급제 근로자는 토요일에 출근하지 않더라도 해당 금액을 공제하지 않고 기존 월급을 그대로 지급하면 되지만,

일급제·시급제 근로자는 근무편성표상 소정근로일이 공휴일에 해당한다면 1일의 통상임금을 유급휴일수당으로 지급해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다(임금근로시간과-653).

▫️ 휴일근로수당 지급 시 주의할 점 

근로기준법 제56조제2항에 따라, 휴일근로는 연장근로와 다르게 근로시간에 따른 가산율이 있습니다.

◾ 8시간 이내의 휴일근로 → 통상임금의 50% 가산(1.5배)

◾ 8시간을 초과한 휴일근로 → 통상임금의 100% 가산(2배)

이때 하루 8시간 미만으로 근무하는 단시간 근로자라고 하더라도, 원래의 소정근로시간을 초과했다는 이유만으로 100%를 가산하는 것은 아닙니다.

예를 들어 하루 6시간을 근무하는 근로자가 휴일에 근무하더라도, 6시간을 초과한 시점이 아니라 8시간을 초과한 시점부터 해당 초과분에 대해 100%를 가산합니다.

▫️ 휴일대체 시 주의할 점

주휴일은 개별 근로자와 합의하여 그 요일을 변경할 수 있지만, 공휴일을 다른 근로일과 대체하려면 반드시 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.

다만 서면합의서에 대체일을 일일이 특정해야 하는 것은 아닙니다.

대체 기준과 방법을 정하여 근로자가 대체일을 예측할 수 있도록 했다면 가능합니다(법제처-26-0343).

✋그럼에도 실제 대체일은 별도의 근무표나 통지 등을 통하여 사전에 특정 · 고지하는 것이 안전합니다.

명절 연휴에는 공휴일이 연속되는 만큼, 근로자의 근무일과 임금 형태에 따라 수당 지급 방식이 달라질 수 있어 주의가 필요합니다.

특히 휴일근로가 예정되어 있거나 휴일대체를 활용하려는 사업장이라면,

가산수당과 근로자대표 서면합의 등 필요한 절차를 미리 확인하시기 바랍니다.

연휴 이후 임금 지급 과정에서 문제가 발생하지 않도록, 이번 추석을 앞두고 사업장의 근무편성과 급여 처리 기준을 한 번 점검해 보시기 바랍니다.