- 근로계약서, 취업규칙 등 기초서류 점검이 필요하거나
- 부당해고 구제신청, 임금체불 진정 등 노동 사건 대응이 시급하거나
- 급여 및 4대 보험 아웃소싱을 통해 경영 집중도를 높이고 싶거나
- 향후 발생할 분쟁 예방을 위한 상시 자문의 필요성을 느꼈거나
위와 같은 다양한 이유로 현재 대전노무사를 검색하고 계실 텐데요.
하지만 한 가지 문제는,
노무 분야는 낯설고 생소하다 보니 오히려 잘못된 선택을 할 위험도 크다는 것입니다.
오늘은 21년 업력의 노무법인 한국노사관계진흥원에서
대전노무사, 후회 없는 선택을 위한 두 가지 TIP을 정리해드리겠습니다.
꼭 필요한 정보만 정리했으니, 대전노무사 알아보고 계신다면 끝까지 꼼꼼히 읽어보시길 바랍니다.
먼저 인터넷 검색 등을 통해 어떤 곳인지 확인해야 합니다.
1. 20인 이상의 규모
2. 최소 15년 이상 운영한 안정적인 업력
이 두 가지를 만족하는 곳을 골라야 제대로 된 노무관리를 받아보실 수 있습니다.
그 이유는 무엇일까요?
아래에서 더 자세히 풀어보겠습니다.
규모
- 노무사 한 분과 1:1로 직접 계약해야 우리 회사를 잘 챙겨주지 않을까요?
많은 분들이 이와 같은 질문을 하십니다.
만약 담당자에게 건강상의 문제가 발생하지도 않고, 타 회사 문제로 외근이나 출장을 갈 가능성이 ‘전혀’ 없다면 가능할 수 있습니다.
오직 우리에게만 신경 쓸 수 있는 환경이니까요.
하지만 현실적으로 불가능한 얘기죠.
사람이 하는 일에는 언제든 리스크가 발생하기 마련입니다.
그러나 규모가 작은 소규모 사무실이라면?
담당자가 부재한 경우 이를 백업해줄 서브 인력이 없고,
결국 공백을 채울 시스템 자체를 만들 수가 없습니다.
하지만, 한국노사관계진흥원은 10인 이상의 공인 노무사 + 전문 인력 10인 이상의 규모를 가진 노무법인이며
2004년부터 축적된 경험을 토대로 체계적인 대응 시스템을 구축했습니다.
- 상시 자문 – 담당 노무사 2인(정/부)
- 급여 아웃소싱 – 노무사 1인 + 전문 인력 1인
- 기초 컨설팅 – 전담 담당자 또는 팀 단위 대응
- 노동 사건 – 팀 단위 공동 대응
▶ 20인 이상의 규모를 갖춘 대전노무사 사무실만이 업무 공백 없는 지속 가능한 노무 서비스를 제공할 수 있습니다.
업력
다음으로 계약 전 확인해야 하는 것은 ‘얼마나 오래 안정적인 운영을 해왔는지’입니다.
자문이나 급여 대행 등 돈을 내고 서비스를 받는 이유는
법적 리스크 없이 안정적으로 회사를 운영할 수 있도록 도움을 받고자 하심일 텐데요.
새로 생긴 신생 노무사사무실, 업력이 짧은 노무법인,
‘실무적으로’ 도움이 되지 않을 수 있습니다.
자문의 경우 단순히 법령만 복사 붙여넣기 해서 보내줄 수도 있고
급여를 처리하면서 산정에 오류가 있음에도 이를 놓쳐버릴 수도 있습니다.
그래서 처음부터 규모가 작은데다가 업력도 오래되지 않은 곳을 선택한다면
오히려 불안정한 상황에 맞닥뜨릴 수 있습니다.
지속 가능한, 안정적인 운영을 위해 전문기관을 선택했는데 말이죠.
▶ 따라서 최소 15년 이상의 업력을 가진 노무법인을 선택해야 합니다.
‘누구와 함께하느냐’에 따라 우리 회사의 1년, 10년이 달라집니다.
제대로 된 조력을 받길 원하신다면 오늘 알려드린 두 가지 기준에 따라 선정하시길 바랍니다.
▼ 대전노무사 한국노사관계진흥원의 서비스의 내용이 궁금하다면?
https://blog.naver.com/nosaplus4/223825149299
https://blog.naver.com/nosaplus4/223363096889
https://blog.naver.com/nosaplus4/223713456371
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