과거에는 내부 직원을 두고 자체적으로 임금을 관리하는 기업이 많았지만,
최근에는 업종과 규모를 가리지 않고 많은 사업장에서 전문기관에 급여아웃소싱을 맡기는 추세입니다.
1. 계산 실수 및 개정법 미반영으로 인한 임금체불 진정
2. 연봉 유출 등의 문제를 방지하고자 말이죠.
하지만 전문가에게 맡기고도 종종 문제가 발생한다고 합니다.
법적 분쟁을 예방하기 위해 위탁하는 것인데, 이런 일이 생겨서는 안 되겠죠.
그렇다면 어떤 기준으로 전문기관을 선택해야 할까요?
오늘 제대로 된 업체를 찾는 선택 TIP을 정리해드리겠습니다.
급여아웃소싱 알아보고 계신 사업주와 인사담당자라면 딱 2분만 집중해서 읽어보세요.
- 전문가가 말하는 선택 tip
첫 번째, 노무법인
가장 먼저 고려해야 하는 점은, 자격 없는 업체나 세무/회계가 아닌 ‘노무법인’을 찾으셔야 한다는 겁니다.
그 이유는,
임금이라는 것은 최저임금법, 근로기준법 등 노동관계법의 영향을 받기 때문에
노동법 전반에 대한 지식이 없다면 실수 및 오류가 발생하기 쉽다는 데 있습니다.
실제로 고용노동부 역시 명세서, 대장 등을 작성하는 것은 공인노무사의 고유 업무 영역이라는 행정해석을 내놓기도 했죠.
▶ 법적인 문제 없는 안전한 급여아웃소싱 원하신다면, 노무법인을 찾아가세요.
두 번째, 이해도
잠깐, 노무사라고 해서 모두가 오류 없는 정확한 서비스를 제공하는 것은 아닙니다.
①업종 특수성에 대한 이해가 부족하거나 ②급여 대행을 진행한 경험이 적다면
매달 비용을 내며 전문가에게 맡겼음에도 불구하고
임금 관련 분쟁에 휘말리게 될 수 있습니다.
모든 사업장에서 같은 근로조건으로 계약하는 것은 아니며
업종에 따라 특이사항이 존재하기 때문에 난이도가 달라집니다.
- 주로 네트제나 인센티브제를 채택하는 병·의원
- 매달 수십, 수백 명의 일용직을 사용하는 건설·제조업
업종에 따른 이해도가 부족하다면?
자체적으로 관리하는 것보다 못한 상황에 마주할 수 있습니다.
▶ 내 사업장과 동일한 업종을 관리한 이력이 있는지 확인하세요.
세 번째, 담당자 수
그리고 마지막으로 확인해야 하는 것은 바로 ‘배정되는 담당자의 수’입니다.
아무리 오랜 기간동안 급여아웃소싱을 진행해왔다고 하더라도
단 한 명의 담당자만 배정되어 처리한다면 오류가 발생할 위험이 큽니다.
2차 검수를 해줄 인원이 없기 때문에 실수가 발생하더라도
이를 바로 잡지 못하게 되는 것이죠.
결국 전문기관에 맡기고도 체불이 발생해 ‘악덕 사업주’가 될 수 있습니다.
▶ ①최소 2명의 담당자가 배정되는지 ②공인노무사가 더블체크하는 시스템을 갖추었는지 확인하세요.
여기까지 계약 전 따져봐야 하는 세 가지 정리해드렸습니다.
오늘 정리해드린 이 세 가지를 확인하지 않고
무작정 ①가까운 곳 ②저렴한 곳을 선택하신다면, 머지않아 법적 분쟁에 휘말리게 될 것입니다.
이런 일을 원하는 사업주와 인사담당자는 없을 텐데 말이죠.
[ 노무법인, 내 업종에 대한 이해도, 최소 두 명의 담당자 ] 꼭 기억하시기 바랍니다.
그렇다면 오늘 포스팅에서 인사드린 노무법인 한국노사관계진흥원은 어떨까요?
2004년부터 현재까지 사업주를 위한 다양한 서비스를 제공해 온 기업 전문기관으로,
하나의 사업장에 담당자 1인 + 공인노무사 1인, 총 2명의 담당자를 배정해드리고 있습니다.
오류 없는 정확한 서비스를 제공하기 위해
노동법에 대해 누구보다 빠르고 정확하게 알고 있는 ‘노무사’가 직접 2차 검토를 진행하고 있죠.
현재 많은 고객사가 당 법인의 아웃소싱에 만족하며 3년 이상 재계약을 이어가는 이유이기도 합니다.
(전체 고객사의 90% 이상)
여기까지 읽어보시고, 한국노사관계진흥원의 급여아웃소싱 서비스를 이용하길 원하신다면,
지금 바로 아래의 번호로 문의해주시기 바랍니다.
간단한 상담 후 사업장 맞춤 견적서와 제안서를 보내드립니다.
운영시간인 평일 09시~18시 사이에는 대표번호로 전화를,
그 외 시간 및 공휴일에는 메일을 남겨주시면 빠른 상담이 가능합니다.
감사합니다.
