병·의원은 의료진과 간호 인력, 행정직원 등 다양한 직군과 근로 형태가 공존하는 곳입니다. 이러한 특성으로 인해 효율적인 인력 운영과 급여 체계 등 병원노무관리가 특히 중요한데요.
최근에는 새해를 맞이해 임금 체계를 점검하고자 하시는 원장님들이 많습니다.
오늘은 이와 관련해서 중요한 내용을 정리해드리려고 합니다.
병원노무관리, 고민 중인 원장님 필독하세요
사실 사업장 내에서 발생할 수 있는 다양한 분쟁이나 임금 문제는
진료에만 집중하기에도 바쁜 원장님에게 큰 부담이 될 수 있습니다.
그래서 복잡하고 어려운 병원노무관리 만큼은,
노동법 전문가인 노무사에게 맡기시라고 권장하는데요,
그렇다면 구체적으로 어떤 부분에서 도움을 받으면 좋을까요?
이어지는 본문을 읽어봐 주세요.
01. 임금 설계
연장·야간·휴일 근로가 필연적으로 발생하는 업종 특성상,
인건비 절약을 위해 포괄임금제(고정OT)를 사용하는 경우가 많습니다.
비용 절감을 할 수 있는 것은 사실이나,
자칫 잘못하면 최저임금법을 위반할 수 있기 때문에 주의가 필요합니다.
실제로 약정한 월급을 시급으로 환산해보았을 때,
기본급이 최저에 미달하고, 고정OT가 과도하게 설정되는 경우가 종종 있기 때문이죠.
💡 기본급을 제외한 각종 수당은 최저 계산 시 포함되지 않습니다.
미지급된 금액을 소급해서 지급하더라도
법을 위반한 사실에는 변함이 없기에 이에 따른 불이익을 피할 수는 없습니다.
※ 최저임금법 위반은 가벼운 과태료 사안이 아닌 형사처벌 대상입니다.
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금
적법한 범위 내에서 업종 특성과 원장님의 니즈를 반영한 임금 설계가 중요한 이유죠.
💡 전문가를 통한 병원노무관리로 사업장 맞춤형으로 세팅해두시기 바랍니다.
노무법인 한국노사관계진흥원의 초기세팅
step1. 니즈 파악
비용 절감이 필요한 항목이나 인건비 조정이 필요한 직군을 파악하여, 병원 운영과 원장님의 니즈를 파악합니다.
step2. 점검 및 개선
과도한 인건비 지출이나 체불 위험, 위법 사항 등 문제 소지가 있는 항목을 점검한 후, 개선할 수 있는 방안을 제시해드립니다.
step3. 전문 컨설팅
전문가의 검토를 거친 급여 설계와 근로계약서를 만들어, 법적 요건을 충족하면서도 사업장 운영에 최적화된 기초서류를 제공합니다.
02. 급여 아웃소싱
사업장 맞춤으로 기초서류를 세팅해두었다면 끝일까요?
아니죠. 장기적으로 안전한 운영을 위해서는 적법한 급여 관리가 필요합니다.
전문 노무법인의 아웃소싱을 이용하신다면,
(부가세 포함)10인 기준 월 11만 원~으로
- 대장 및 명세서 작성부터 4대 보험 신고, 퇴직금 산정 등
임금과 관련한 모든 업무를 논스톱으로 처리할 수 있습니다.
공인노무사 1인과 전문 인력, 총 2인을 배정해드리며
오류 없는 정확하고 안전한 서비스를 받아보실 수 있습니다.
병원노무관리 무엇보다 중요한 점은,
업종 특성을 잘 아는 전문가의 도움을 받는 것입니다.
경험이 부족하거나 의료업계 특성을 잘 알지 못한다면 노무사의 도움을 받았음에도 불구하고 분쟁이 발생할 수 있습니다.
본 법인은 현재 치과, 내과, 정형외과, 한방병원, 종합병원 등 다양한 고객사에
초기세팅 및 급여 아웃소싱 등 기업 맞춤형 서비스를 제공하고 있습니다.
법적 안정성을 확보하고 진료에만 전념하고 싶으시다면,
정답은 한국노사관계진흥원에 있습니다.
자세한 견적 및 서비스 내용이 궁금하시다면 위의 번호로 평일 9시~6시 사이에 문의해 주세요.
감사합니다.
