노무상담 비용, 아까운 지출 vs 전략적 투자
기업을 운영하다 보면 뜻하지 않게 임금체불, 부당해고, 직장 내 괴롭힘 같은 노동 이슈에 마주하게 됩니다.
이런 상황에서 가장 먼저 떠오르는 고민은 다음과 같을 겁니다.
- 전문가에게 맡기는 게 나을까, 아니면 직접 해결해도 괜찮을까?
- 노무상담 비용이 얼마나 될까? 그만한 가치는 있을까?
결론부터 말씀드리자면,
혼자 해결하려다 더 큰 비용과 리스크를 떠안게 되는 경우가 많습니다.
노무상담 비용 부담되어 무료 상담만 찾아다니거나,
인터넷 검색을 통해 비슷한 사례를 참고해 자체적으로 대응하는 사업주가 많은데요,
노동 분쟁은 단순히 법 조항을 대입시키는 것만으로 해결되지 않습니다.
기업의 업종 특성, 근로계약서 내용, 취업규칙, 과거 유사 판례 등
복합적인 요소들을 고려한 맞춤형 접근이 필요하죠.
대부분의 무료 정보나 게시판 상담은 기초서류조차 확인하지 않고,
일률적인 답변만을 제공합니다.
또한, 인터넷에서 찾은 정보가 최신 법 개정사항을 반영했는지조차 불분명하죠.
결국 ①우리 회사 상황에 꼭 맞는 ②신뢰할 수 있는 조언을 받고자 한다면,
노무상담 비용 발생하더라도 검증된 전문가를 찾아가는 것이 바람직합니다.
그렇다면 구체적으로 그 금액이 얼마인지 궁금하실 텐데요,
이어지는 본문에서 안내해드리겠습니다.
단발성 노무상담 비용은?
현재 발생한 이슈에 대해 일회성으로 조언을 받아볼 수 있습니다.
※ 한국노사관계진흥원 기준
내방 또는 유선 중 선택하실 수 있으며, 지리적 거리와는 상관없이 상담이 가능하다는 장점이 있습니다.
단, 사건이 복잡하고 많은 양의 서류 검토가 필요한 경우에는 추가 금액이 발생할 수 있습니다.
더 나은 선택, ‘상시 자문 계약’
단발성 상담도 물론 도움이 되지만,
보다 전략적인 대응을 원하신다면 상시 인사노무 자문이 훨씬 효과적입니다.
1. 전문가의 지속적인 관리와 조언을 통해 ‘문제가 발생하기 전에 리스크를 차단’할 수 있고
2. 설령 이슈가 발생하더라도 ‘기업 히스토리를 잘 아는 담당자가 있으니 즉시 대응’할 수 있기 때문이죠.
“그럼 자문료는 비싸지 않을까?”라는 걱정이 드실 수 있는데요,
당 법인의 기준으로 안내해드리자면
자문 비용 월 110,000원으로 부담 없이 이용하실 수 있습니다.
※근로자 수 10인 기준, 기업의 규모 등의 따라 달라질 수 있습니다.
게다가 질의응답 횟수에 제한이 없다는 큰 이점도 있습니다.
사후 대응보다 중요한 건 ‘사전 예방’
이미 발생한 사건에 신속하게 대응하는 것도 좋지만,
평소에 적법하게 관리하여 리스크를 사전에 제거하는 것만큼 효과적인 방법은 없습니다.
다만, 전문가라고 해서 모두가 같은 수준의 서비스를 제공하는 것은 아니기에
매달 지불하는 자문료가 아깝지 않으려면?
단순 법 해석에 그치지 않고, ①사측에 유리한 대응 방안과 ②해당 선택에 따라 발생할 수 있는 리스크까지 안내해주는 전문가를 선택해야 합니다.
바로, 기업 중심 노무 서비스를 제공하는 한국노사관계진흥원처럼 말이죠.
2004년 설립 이후, 수많은 노동 사건에서 기업을 성공적으로 대리해왔으며
현재 200개 이상 기업에 인사노무 자문을 제공하고 있습니다.
실무 중심의 경험과 전문성을 바탕으로, 복잡한 노동 분쟁을 불필요한 손실 없이 해결할 수 있도록 현실적이고 전략적인 대응 방안을 안내해드립니다.
안전하고 원활한 기업 운영을 원하신다면
이미 발생한 사건에 신속하고 정확한 대응이 필요하시다면
지금 바로 한국노사관계진흥원을 찾아주세요. 감사합니다.
