최근 체불 사업장이 급증함에 따라, 정부의 대응도 더욱 강화되고 있습니다.
김문수 노동장관은 “악의적이고 상습적인 체불 사업주에 대해서는 체포영장 신청, 구속수사 등 강도 높은 대응을 원칙으로 하겠다”라고 밝혔습니다.
임금체불은 더 이상 가벼운 실수가 아닌, 큰 법적 리스크로 작용할 수 있습니다.
체불이 의도적이지 않거나 실수로 발생했더라도,
법을 위반한 경우 처벌을 피할 수 없습니다.
'몰라서' 혹은 '실수로' 급여가 제대로 지급되지 않아 노동청 출석하는 일이 발생하지 않도록,
적법하게 관리할 필요가 있습니다.
임금관리의 중요성은 알지만, 일부 사업장에서는 월 비용이 부담스럽다거나 근로자 수가 적다는 이유로 자체적으로 처리하는 경우가 많습니다.
그러나 자체적으로 관리하다 보면 언제든지 예상치 못한 실수나 누락이 발생할 수 있으며,
결국 임금체불로 이어져 노동청 출석하게 되는 상황을 초래할 수 있습니다.
▶ 최대 3천만 원 이하의 벌금 또는 3년 이하의 징역형
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그렇다면 급여관리를 어떻게 해야 할까요?
법적 리스크를 예방할 수 있는 확실한 방법은 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 것입니다.
📌 아웃소싱 장점
법적 분쟁 및 과태료 예방 고정비용 절감 효과 안정적인 업무 연봉 보안 유지 |
01. 업종별 특성에 맞춘 안정적인 관리
제조·건설업은 하루 단위로 계약하는 일용직이 많고
병·의원에서는 주로 세후 연봉 계약 방식인 네트제를 사용하는 등
해당 업종에 대한 깊은 이해와 경험이 필요로 합니다.
업종의 특성에 따라 임금 산정 방식과 난이도가 달라지는데,
사업주가 이를 제대로 반영하여 오류 없이 처리할 수 있을까요?
사업을 운영하기에도 바쁜데 노동청 출석으로 시간을 뺏겨서는 안 되겠죠.
아웃소싱을 통해 대표님은 사업에만 집중하고,
급여와 관련된 모든 문제는 전문가에게 맡기세요.
02. 비용 절감
급여 대행은 고정 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있습니다.
특히 작은 규모의 사업장에서는 급여 전담 인력을 두기 어려운 경우가 많습니다.
담당자 한 명을 채용하는 데에만 최소 200만 원의 인건비가 발생하죠.
반면 한국노사관계진흥원의 아웃소싱을 이용하시면, 근로자 10인 기준 월 11만 원으로
임금 설계부터 각종 수당 계산, 4대 보험 신고, 퇴직금 산정 및 관리까지 임금과 관련한 모든 업무를 맡기실 수 있습니다.
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월 10만 원 아끼려다
노동청 출석 + 임금체불 벌금으로 더 큰 손실을 입을 수 있습니다.
노무법인 한국노사관계진흥원에서는 하나의 사업장에 담당 노무사와 전문 인력 총 2인을 배정하여
적법성과 꼼꼼함을 모두 갖춰 업무를 수행하고 있습니다.
전문 인력 양성은 노무법인에서 하겠습니다.
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운영시간(09:00~18:00) 내에 대표번호로 전화하시면 빠른 상담이 가능합니다.
감사합니다.
