매월 반복되는 번거로운 업무에
보다 쉽고 빠른 처리를 위해 급여프로그램 도입을 고민하는 사업주분이 많습니다.
각종 서식을 우리 회사에 맞게 변경할 수 있고,
연장 및 야간 근로 시간만을 입력하면 자동으로 계산까지 되니, 편리해 보이기도 하죠.
하지만 과연 급여프로그램을 사용하는 것이 최선의 선택일까요?
이 질문에 대한 답이 궁금하시다면, 이어지는 본문을 확인해주세요.
많은 사업주가 프로그램을 도입하면 간단히 처리할 수 있을 것이라고 생각하지만,
실제로 사용해 보면 여러 가지 문제가 발생할 수 있습니다.
실제로 한국노사관계진흥원을 찾아온 사업주분이 말씀하시길,
프로그램을 사용하면서 예기치 못한 임금체불 문제에 직면하게 되었다고 합니다.
왜 이런 문제가 발생하는 걸까요?
급여프로그램 도입 고민 중이시라면, 이 글부터 읽어보세요
1. 세팅 오류
자동화 계산이 가능하지만, 초기 세팅은 사람이 직접 해야 합니다.
각 사업장이나 직원의 근로 형태에 따라 적용되는 부분이 달라, 첫 세팅은 ‘반드시’ 사람의 손을 거쳐야만 하죠.
그런데 이때 개정된 법률이나 보험료율을 반영하지 못한 채,
잘못된 세팅 값을 입력하는 경우가 종종 있습니다.
첫 단추부터 잘못 끼워졌기 때문에 위법한 값이 나오고, 결국 법적 문제로 이어지게 되는 것입니다.
2. 입력 실수
급여프로그램 사용에 중요한 부분은 데이터 입력인데요.
담당자가 각종 항목에 숫자를 직접 입력해야 하는데, 그 과정에서 실수가 발생한다면?
세팅 자체를 잘못했을 때와 마찬가지로 잘못된 값이 나오게 됩니다.
이 경우, 임금이 덜 지급되거나 과하게 지급되어 추후 불필요한 분쟁을 초래할 수 있죠.
쉽고 편리하게 관리하려다가
되려 법적 분쟁의 씨앗을 스스로 만든 셈이 됩니다.
프로그램은 정말 계산만 해줄 뿐,
해당 값에 대한 검토와 그에 따른 책임은 여전히 담당자의 몫입니다.
최신 노동관계법을 모르고, 계산 방법을 숙지하지 못했다면
데이터를 보더라도 제대로 반영된 것인지 아닌지 구분하는 것이 불가능합니다.
검토를 하더라도 오류를 잡아내지 못하는 상황에 놓이고,
결국 임금 관련 분쟁을 피할 수 없게 되는 것이죠.
그렇다면 전문기관인 노무법인에 맡기는 것은 어떨까요?
한국노사관계진흥원의 경우,
하나의 고객사에 공인노무사 1인 + 전문 직원 1인, 총 2인을 배정해 드리며
공인노무사의 2차 검수를 통해 정확하고 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다.
또한, 관계법이 개정될 때마다 ‘알아서’, ‘정확하게’ 변경된 내용을 적용해 드리죠.
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그리고 무엇보다 임금과 관련된 모든 업무를 논스톱으로 처리할 수 있다는 장점이 있습니다.
임금 및 수당 산정부터 공제액 계산, 명세서 및 대장 작성, 4대 보험 신고, 퇴직금 관리 등 관련한 업무 전부를 대신 처리해드립니다.
⇢ 고객사에서는 제공하는 양식에 맞춰 기초자료만 보내주시기만 하면 됩니다.
여기까지 읽어보았지만, 여전히 비용 때문에 고민하고 계시는 분들이 계실 텐데요.
그런 분들을 위해 깔끔하게 정리해드리자면,
한국노사관계진흥원의 서비스는 월 11만 원~이라는 합리적인 비용으로 이용하실 수 있으며,
법적 안정성과 편리성, 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 가장 확실한 방법입니다.
작은 실수 하나에도 전과기록이 남는 분쟁으로 이어질 수 있는 것이 바로 ‘급여’입니다.
지금 당장 나가는 비용을 절약하고자 급여프로그램을 선택하신다면,
머지않아 더 큰 금전적 손실을 보실 수 있습니다.
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기업의 성장과 안전, 지속가능성을 고려하신다면
정답은 21년 업력의 기업 전문 노무법인, 한국노사관계진흥원에 있습니다.
복잡하고 어려운 임금도 당 법인을 만난다면, 더 이상 문제가 아니게 됩니다.
https://blog.naver.com/nosaplus4/223416248153
우리 회사 대행을 맡기면 얼마일까 궁금하신가요?
아래의 연락처로 문의하셔서 [회사명 / 담당자 성함 / 연락처 / 의뢰 내용]을 말씀해 주시면 빠른 안내를 도와드리겠습니다.
감사합니다.
