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누가 : 노사협력 프로그램 재정지원 사업은 노동부의 출연금으로 노동교육원이 주관하여
무엇을 : 작업장 혁신, 노사공동의 문제해결, 노사관계 개선 등 다양한 노사협력 프로그램에 대하여
어떻게 : 기업, 지역, 업종수준에서 노사가 참여한 프로그램의 비용을 지원합니다(3천만, 6천만원 이내).
언제 : 공고기간 내에(예, 04년 2월 25일까지) 노사가 공동으로 신청하여 심사 후 선정된 프로그램을 지원합니다.
프로그램 당 지원금 : 기업 또는 사업장 -> 3천만원 이내
지역 또는 업종 -> 6천만원 이내
노사조정이란 노사간의 분쟁이 발생할 경우 이를 제3자의 조정이나 중재에 의해 분쟁을 해결하는 것을 말합니다. 이 중에서
사적조정이란 파업시작 전 노동관계법에 따라 조정을 신청하여야 하는데 이를 노동위원회가 아닌 민간전문가에 의해 진행
하는 것을 말하고 그 효과(냉각기관 도과)는 노동위원회에서 진행하는 것과 같습니다(노동조합및노동관계조정법 제52조).

특히 중재는 조정인이 제시한 조정안을 양당사자가 승인할 의무를 부담 하는 것을 말합니다. 임의조정은 그 외의 모든 노사
분쟁을 민간 전문가에 의해 타결짓는 행위를 말합니다. 이 외에도 알선, 교섭당사자로서의 참여 등 노사분쟁을 원만하고
경제적으로 진행할 수 있게 돕는 써비스가 있을 수 있습니다. 노사분쟁을 권위에 의한 방식이 아닌 전문가에 의해 타결 짓는
방식이야 말로 가장 민주적이며 현대적인 그리고 가장 경제적인 노사분쟁의 해결수단입니다.
본원에서는 사업장에서 노동쟁의가 발생할 경우

1)자문기관의 협상지원 의뢰가 있을 경우로 협상전문가(의뢰자의 목표달성을 최우선 순위로 한다.)로 활동하며,
2)기업과 노동조합이 공동으로 사적조정을 의뢰할 경우 조정전문가(철저히 중립적 입장에서 양자의 갈등을 해결하고
  이익의 조정을 위해 활동함)로 활동하여 합리적인 노사관계 정착을 위한 아낌없는 지원을 하고 있습니다.
( 사적조정/중재 상담 02-3272-8005)