홈 > 온라인 상담 > 온라인상담   출산휴가 전에 미리 휴직할 수 있는지.. 작 성 자 직장맘 작 성 일 2008-01-11 18:04:00 안녕하세요.  저는 현재 임신 3개월이고 직장에 다니고 있습니다. 그런데 병원에서 유산의 위험이 있다는 진단을 받았서 당분간 안정을 취할 것을 권하고 있습니다. 저와 같은 경우 출산휴가를 미리 사용할 수는 없는지... 궁금합니다. 아니면 출산휴가 받기 전에 이러한 병원 진단서를 이유로 휴직을 하다가 산전후휴가에 들어갈 수 있는지 알고 싶습니다. 답변해 주시면 감사하겠습니다.  [답변내용] 안녕하세요.  한국노사관계진흥원입니다.  출산휴가는 근로기준법상 산전 산후 총 90일을 사용할 수 있으며 산후에 반드시 45일 이상 확보되도록 하고 있습니다. 따라서 산전 산후 이전에 임의로 근로기준법상 보장된 산전후 휴가를 사용할 수 없는것이 원칙입니다. 이는 이렇게 산전후휴가를 사용하게 할 경우 정작 산전후 휴가가 가장 필요한 시기에 이를 사용할 수 없는 문제가 생길 수 있기 때문입니다.  다만, 회사의 취업규칙 혹은 관련규정 또는 회사의 관행상 임신으로 인해 휴가가 필요한 여성 근로자에게 병가 혹은 개인상의 사유로 휴가를 부여하는 규정이나 관행이 있다면 이는 근로기준법사으이 산전후휴가와 별개로 회사의 승인하에 휴가를 부여받을 수는 있습니다.  따라서 근로기준법상의 산전후 휴가 이전에 휴가를 받을 필요가 있을 경우에는 회사와 이에 대해 협의해 보는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.  감사합니다.